เพราะสิ่งที่คุณสร้างมา มีค่ามากกว่าแค่ทรัพย์สิน ตลอดหลายสิบปีที่คุณลงแรง ลงใจ และเผชิญกับทุกความเสี่ยงในการสร้างธุรกิจขึ้นมาด้วยมือเปล่า คุณอาจไม่ได้หวังอะไรตอบแทนมากนัก แต่ถ้าให้เลือกว่า “สิ่งที่เราสร้างมาจะถูกส่งต่อไปยังคนที่เรารักได้อย่างมั่นคง” หรือ “กลายเป็นภาระ ความขัดแย้ง หรือจุดแตกหักของครอบครัว” ใครก็คงอยากเลือกอย่างแรก
นั่นคือเหตุผลที่การวางแผน “การส่งต่อธุรกิจ” ต้องไม่ใช่แค่เรื่องของพินัยกรรม หรือการยกกิจการให้ลูกทั้งหมดในคราวเดียว แต่คือการวางโครงสร้างที่รักษาได้ทั้งคุณค่า ทรัพย์สิน และ ‘ความสัมพันธ์’ ของคนในบ้านและ Holding Company คือเครื่องมือหนึ่งที่ช่วยให้คุณ “ถอยอย่างสง่างาม” โดยไม่ต้องรู้สึกว่า “เราหมดค่า”
ความกลัวที่ไม่มีใครพูด: ถ้าให้ลูกไปหมดแล้ว เราจะเหลืออะไร?
เจ้าของกิจการหลายคนเคยบอกว่า “เราอยากให้ลูกทำต่อ แต่ก็ยังอยากมีที่ยืนของตัวเอง”
คุณอาจอยากเห็นลูกเติบโตในแบบของเขา แต่ในขณะเดียวกันก็ยังอยากรู้ว่าเขากำลังไปทางไหน ยังอยากรู้ว่าสิ่งที่เราสร้างไว้ จะถูกดูแลด้วยใจเหมือนที่เราทำมาหรือไม่ แต่ในหลายกรณี การยกกิจการทั้งหมดให้ลูกในวันเดียว อาจเท่ากับการถอยออกจากภาพทั้งหมดโดยไม่ตั้งใจ ทั้งสิทธิ ทั้งบทบาท และแม้แต่รายได้ และนั่นอาจเป็นจุดเริ่มต้นของความเงียบ ความอึดอัด และระยะห่างที่ค่อย ๆ ก่อตัวขึ้นในครอบครัว
Holding Company: โครงสร้างที่ให้คุณถอยได้ โดยไม่หายไป
Holding Company ช่วยให้คุณวางระบบใหม่ ที่แยกคำว่า “เป็นเจ้าของ” ออกจาก “เป็นผู้บริหาร” ได้อย่างเป็นสัดส่วน คุณยังคงมี
- สิทธิในการถือหุ้น และได้รับปันผลจากผลประกอบการ
- บทบาทในระดับนโยบาย เช่น เป็นกรรมการที่ปรึกษา หรือร่วมตัดสินใจในเรื่องสำคัญ
- รายได้หลังเกษียณ ที่เขียนเป็นระบบไว้อย่างชัดเจน เช่น ค่าที่ปรึกษา หรือเบี้ยเลี้ยงผู้ถือหุ้นอาวุโส
- แต่ในขณะเดียวกัน:
- ลูกจะได้บริหารเต็มตัว ภายใต้กติกาที่คุณวางร่วมกันไว้ตั้งแต่ต้น
- มีโครงสร้างที่เอื้อให้เขาได้เติบโต โดยไม่รู้สึกว่าถูกควบคุมจากรุ่นก่อน
ตัวอย่างสิ่งที่สามารถวางไว้ในระบบ Holding
- ลูกถือหุ้นใน Holding Company ตามสัดส่วนที่วางแผนไว้ล่วงหน้า (อาจทยอยให้เมื่อทำงานครบ 5 ปี เป็นต้น)
- บริษัทลูกที่ดำเนินกิจการจริง ยังมีคุณเป็นผู้ร่วมถือหุ้น หรือมีสิทธิออกเสียงในมติสำคัญ
- ลูกหลานที่ไม่ได้ทำงานในบริษัท ก็สามารถได้รับปันผลในฐานะผู้ถือหุ้นเท่าเทียม โดยไม่จำเป็นต้องแทรกแซงการบริหาร
ผลลัพธ์คือ ความเข้าใจตรงกัน ระหว่างคนทำงานและคนถือหุ้น ไม่มีใครรู้สึกเสียเปรียบ ไม่มีใครต้องแบกความรู้สึกไม่แฟร์ และที่สำคัญ ไม่มีใครต้องแย่งกันเพื่อพิสูจน์ตัวเอง
การส่งต่อที่ค่อยเป็นค่อยไป ไม่ใช่แค่เรื่องของหุ้น แต่คือเรื่องของใจ
ในครอบครัวจำนวนมาก รุ่นพ่อแม่ยังอยาก “ยืนข้าง ๆ” ลูก ไม่ใช่ “หายไปจากระบบ” Holding Company ช่วยให้คุณยังอยู่ในเกม ในฐานะ ‘ผู้ดูแล’ ที่ไม่ต้องลงไปเล่นเองเสมอไป
- ยังเข้าประชุมใหญ่เพื่อรับรู้ทิศทางของบริษัท
- ยังได้รับรายงานประจำปี ยังมีสิทธ์แสดงความเห็นในที่ประชุม
- ยังเป็นเสาหลักของบ้าน ที่ลูกสามารถมาปรึกษาได้ตลอด
- คุณอาจไม่ได้เป็นคนขับรถ แต่ยังเป็นคนออกแบบเส้นทางร่วมกัน
ธรรมนูญครอบครัว: ถ้อยคำที่ป้องกันใจไม่ให้แตกแยก
แม้จะมีโครงสร้าง Holding แต่สิ่งที่จะช่วยให้ความสัมพันธ์ของครอบครัวมั่นคงไปได้นาน ก็คือ “บทสนทนาและข้อตกลงร่วม” ที่อยู่ในรูปของธรรมนูญครอบครัว
- ใครเข้ามาทำงานได้ และต้องเตรียมตัวยังไง?
- ใครมีสิทธิได้รับปันผลแบบไหน?
- ถ้าเกิดกรณีไม่คาดฝัน เช่น การเจ็บป่วย หรือการย้ายถาวรไปต่างประเทศ ต้องจัดการอย่างไร?
ธรรมนูญครอบครัวไม่ใช่เอกสารทางกฎหมายที่แข็งกระด้าง แต่คือ “แนวทางที่ตกลงร่วมกัน” ว่าเราจะใช้ชีวิตครอบครัวควบคู่กับธุรกิจอย่างไร เพราะความรักในครอบครัว…บางครั้งก็ต้องการระบบช่วยดูแล
ส่งต่อธุรกิจให้มั่นคง ต้องส่งต่อทั้ง “สิ่งที่จับต้องได้” และ “สิ่งที่อยู่ในใจ”
คุณไม่ได้แค่ส่งมอบกิจการ แต่กำลังส่งต่อชีวิตส่วนหนึ่งของคุณให้กับคนที่คุณรัก การวางโครงสร้างผ่าน Holding Company คือการบอกลูกว่า “พ่อแม่วางใจให้ลูกไปต่อ” พร้อมกับบอกตัวเองว่า “เราไม่หายไปจากสิ่งที่เราสร้างมา” เพราะสุดท้ายแล้ว สิ่งสำคัญไม่ใช่แค่ว่าธุรกิจจะโตไปแค่ไหน แต่คือการที่ครอบครัวจะโตไปด้วยกันอย่างเข้าใจกันแค่ไหนต่างหาก
วางแผนส่งต่อธุรกิจด้วยใจและโครงสร้างที่มั่นคง กับ Idol Planner Consulting
Idol Planner Consulting เราไม่ได้ออกแบบแค่โครงสร้างภาษีหรือบริษัท แต่เราออกแบบเส้นทางชีวิตของธุรกิจครอบครัวให้ “เติบโตไปพร้อมความสัมพันธ์” เราช่วยคุณวางแผน Holding Company แบบค่อยเป็นค่อยไป เหมาะกับบริบทครอบครัว พร้อมวางระบบรายได้หลังเกษียณ การถ่ายโอนหุ้น และการมีส่วนร่วมที่ไม่หนักเกินไป
📌 ให้การถอยของคุณ คือจุดเริ่มต้นของการเติบโตรุ่นต่อไป 📌 ให้สิ่งที่คุณสร้างมา อยู่กับครอบครัวอย่างยั่งยืน
บทความนำแนะ
- ชำแหละข้อดี Holding Company ทั้งด้านภาษีและการส่งต่อ
- รวม Study Case เพื่อเป็นเหตุผลว่าทำไมควรทำ Holding Company
- อยากส่งต่อกิจการให้รุ่นลูก ต้องเริ่มจาก Holding Company
สำหรับท่านที่ต้องการสอบถามหรือรับคำปรึกษาเบื้องต้น
สามารถกรอกรายละเอียดได้ที่ฟอร์มแนบ
https://forms.gle/YMvaxRmnpqiNUGdVA
หรือติดต่อตามช่องทางที่ปรากฎไว้ดังนี้
Line : @idolplanner
Tel : 02-010-8823
