ธรรมนูญครอบครัว (Family Constitution) ไม่ใช่พินัยกรรมหรือสัญญา แต่เป็นข้อตกลงในการทำให้ธุรกิจครอบครัวยั่งยืนจากรุ่นสู่รุ่นซึ่งเป็นประโยชน์อย่างมากต่อครอบครัวที่มีระบบกงสี ลดปัญหาความไม่เข้าใจกันและส่งเสริมให้ธุรกิจครอบครัวประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพ
ธรรมนูญครอบครัว (Family Constitution) คืออะไร
หากพนักงานในบริษัทมีระเบียบข้อบังคับเพื่อให้เข้าใจกฎระเบียบและการปฏิบัติงานที่ชัดเจน สมาชิกครอบครัวที่ทำงานร่วมกันในธุรกิจก็ควรมีธรรมนูญครอบครัวเพื่อสร้างความชัดเจนและความเข้าใจที่ตรงกันเช่นเดียวกัน หากพนักงานในบริษัทธรรมนูญครอบครัว (Family Constitution) คือ ข้อตกลงหรือกติกาที่จัดทำขึ้นเพื่อให้ธุรกิจครอบครัวมีแนวทางและข้อบังคับไปในทิศทางเดียวกัน เพื่อไม่ให้เกิดการเอารัดเอาเปรียบและสร้างความเสมอภาคให้แก่ผู้ที่ทำธุรกิจครอบครัว เช่น การกำหนดสิทธิ์การเข้ามาทำงานในธุรกิจครอบครัว การวางโครงสร้างระบบสวัสดิการของครอบครัว การบริหารตำแหน่งงาน การจ่ายเงินเดือน และสวัสดิการต่าง ๆ
การทำธรรมนูญครอบครัว (Family Constitution) เรียกได้ว่าเป็นเรื่องที่ต้องใช้เวลาและความเข้าใจกันอย่างมากเพื่อให้ได้ข้อบังคับที่มีความคิดเห็นตรงกันที่สุด ดังนั้นการเริ่มทำข้อตกลงร่วมกันควรเริ่มจาก เรื่องง่าย ๆ ไม่ซับซ้อน และควรให้ความสำคัญกับการใช้เวลาในการพูดคุยปรึกษากันให้มาก ๆ เนื่องจากจะได้ข้อตกลงที่เป็นธรรมร่วมกันเพื่อจะได้เป็นข้อบังคับที่ชัดเจนสำหรับธุรกิจครอบครัว โดยธรรมนูญครอบครัว (Family Constitution) มีประโยชน์ในเรื่องการสร้างความชัดเจนให้กับสมาชิกในครอบครัว ซึ่งจะช่วยป้องกันปัญหาความขัดแย้ง อีกทั้งยังช่วยขับเคลื่อนธุรกิจครอบครัวให้ดำเนินไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยสามารถแยกเป็นด้านต่าง ๆ ได้ดังนี้
ด้านครอบครัว
- กำหนดกติกา และแนวทางปฏิบัติที่ชัดเจน
- สร้างระบบสวัสดิการให้กับสมาชิกครอบครัว
- สร้างระบบการสื่อสารที่ดี
- วางโครงสร้างในการระงับข้อพิพาท
ด้านธุรกิจ
- การเข้าทำงานในธุรกิจครอบครัว
- จัดการหน้าที่สำหรับสมาชิกที่ต้องรับผิดชอบ
- กำหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการ การสร้างแรงจูงใจและวางแผนคัดเลือกทายาทธุรกิจ
ระบบกงสีคืออะไร ?
ระบบธุรกิจกงสี คือ ระบบการดำเนินธุรกิจที่มีลักษณะเฉพาะตัวในลักษณะของธุรกิจครอบครัว ซึ่งคำว่า “กงสี” มาจากภาษาจีนแต้จิ๋ว หมายถึง “ทรัพย์สินร่วมกัน” ระบบนี้มีความสำคัญในหลายประเทศ โดยเฉพาะในภูมิภาคเอเชียที่มีชาวจีนอาศัยอยู่เป็นจำนวนมาก เช่น ประเทศไทย มาเลเซีย สิงคโปร์และไต้หวัน
ลักษณะของระบบธุรกิจกงสี
1.การถือครองทรัพย์สินร่วมกัน ในระบบกงสี ทรัพย์สินและกำไรจากการดำเนินธุรกิจจะถูกถือครองและแบ่งปันร่วมกันระหว่างสมาชิกในครอบครัว ไม่มีการแบ่งแยกเป็นส่วนของบุคคล ทุกคนมีส่วนร่วมในการใช้ทรัพย์สินและรับผลประโยชน์
2. การบริหารจัดการร่วมกัน การบริหารธุรกิจในระบบกงสีมักจะเป็นการทำงานร่วมกันระหว่างสมาชิกในครอบครัว โดยแต่ละคนจะมีหน้าที่และความรับผิดชอบในส่วนต่างๆ ของธุรกิจ แต่ละรุ่นอาจมีการสืบทอดตำแหน่งและหน้าที่กันภายในครอบครัว
3. การสืบทอดทางธุรกิจ ธุรกิจกงสีมักถูกส่งต่อจากรุ่นสู่รุ่น โดยสมาชิกในครอบครัวรุ่นใหม่จะเข้ามารับช่วงต่อในการบริหารจัดการธุรกิจจากผู้สูงอายุ มีการรักษาและสืบทอดวัฒนธรรมองค์กรและค่านิยมของครอบครัวไปพร้อมกัน
4. การแบ่งผลประโยชน์ ผลกำไรจากธุรกิจจะถูกแบ่งปันอย่างเท่าเทียมหรือเป็นไปตามกฎเกณฑ์ที่ครอบครัวได้กำหนดไว้ล่วงหน้า ซึ่งอาจเป็นการแบ่งตามสัดส่วนการลงทุนหรือการมีส่วนร่วมในธุรกิจ
ข้อดีของระบบธุรกิจกงสี
– ความยั่งยืน การส่งต่อธุรกิจจากรุ่นสู่รุ่นทำให้ธุรกิจกงสีมีความยั่งยืนสูง เพราะมีการสืบทอดองค์ความรู้และประสบการณ์ที่สะสมมาอย่างยาวนาน
– ความเข้มแข็งของความสัมพันธ์ในครอบครัว การทำงานร่วมกันในธุรกิจช่วยเสริมสร้างความผูกพันและความสัมพันธ์ที่ดีภายในครอบครัว
– การบริหารจัดการที่ยืดหยุ่น การตัดสินใจในธุรกิจที่ดำเนินการโดยครอบครัวมักจะทำได้รวดเร็วและยืดหยุ่น เนื่องจากไม่ต้องรอคำอนุมัติหรือเห็นชอบจากบุคคลภายนอก
ข้อเสียของระบบธุรกิจกงสี
– ความขัดแย้งภายในครอบครัว การทำงานร่วมกันระหว่างสมาชิกในครอบครัวอาจทำให้เกิดความขัดแย้ง เนื่องจากความคิดเห็นที่แตกต่างกันในการบริหารจัดการ
– การสืบทอดไม่ราบรื่น การส่งต่อธุรกิจจากรุ่นสู่รุ่นอาจเป็นปัญหา หากรุ่นใหม่ไม่มีความสนใจหรือความสามารถในการบริหารจัดการธุรกิจ
– การแบ่งผลประโยชน์ที่ไม่เท่าเทียม การแบ่งปันผลประโยชน์ในธุรกิจกงสีอาจเป็นสาเหตุของความขัดแย้ง หากมีสมาชิกที่รู้สึกว่าไม่ได้รับผลประโยชน์อย่างเป็นธรรม
ธรรมนูญครอบครัว (Family Constitution) เหมาะสำหรับครอบครัวแบบไหน ?
จากเนื้อหาข้างต้นพบว่าธรรมนูญครอบครัว (Family Constitution) ค่อนข้างเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับธุรกิจครอบครัว ซึ่งเหมาะสำหรับครอบครัวที่มีการดำเนินธุรกิจร่วมกัน หรือมีทรัพย์สินและกิจการที่ต้องการบริหารร่วมกันอย่างชัดเจน การมีธรรมนูญครอบครัวสามารถช่วยลดความขัดแย้งและสร้างความชัดเจนในการดำเนินงานธุรกิจและการจัดการทรัพย์สินในครอบครัว
การเขียนธรรมนูญที่ดีควรเริ่มต้นจากอะไร ?
ธรรมนูญครอบครัว (Family Constitution) แม้จะเป็นข้อตกลงร่วมกันแต่ไม่ใช่ว่าจะสามารถใช้เนื้อหาหรือข้อบังคับที่สุดโต่งในการควบคุมดูแลธุรกิจครอบครัวได้ การเขียนธรรมนูญครอบครัวที่ดีควรเริ่มต้นจากขั้นตอนที่มีการวางแผนอย่างรอบคอบและการสื่อสารที่ชัดเจนระหว่างสมาชิกในครอบครัว โดยเริ่มจากการประเมินสถานการณ์ปัจจุบันของครอบครัวและธุรกิจ จากนั้นเป็นการสื่อสารให้สมาชิกในครอบครัวทุกคนเข้าใจถึงวัตถุประสงค์ของการจัดทำธรรมนูญครอบครัวเพื่อให้สมาชิกทุกคนมีส่วนร่วมและเปิดใจในการเสนอและตัดสินใจข้อกำหนดและระเบียบต่าง ๆ ร่วมกัน
หนึ่งสิ่งที่จะทำให้ธุรกิจครอบครัวประสบความสำเร็จในระยะยาวคือ การจัดทำธรรมนูญครอบครัว (Family Constitution) โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากได้รับคำปรึกษาแนะนำอย่างถูกจุดจากผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ IdolPlanner ยินดีอย่างยิ่งที่จะเป็นที่ปรึกษาเพื่อประสิทธิภาพในการจัดทำธรรมนูญครอบครัว (Family Constitution)
สำหรับท่านที่ต้องการสอบถามหรือรับคำปรึกษาเบื้องต้น
สามารถกรอกรายละเอียดได้ที่ฟอร์มแนบ
https://forms.gle/YMvaxRmnpqiNUGdVA
หรือติดต่อตามช่องทางที่ปรากฎไว้ดังนี้
Line : @idolplanner
Tel : 02-010-8823
