ในทุกธุรกิจ “โครงสร้างการถือหุ้น” คือหัวใจสำคัญที่มักถูกมองข้าม เพราะในช่วงเริ่มต้นหลายครอบครัวมักแบ่งหุ้นกันด้วยความไว้ใจมากกว่าความเข้าใจ จนเมื่อธุรกิจเติบโตความไว้ใจเริ่มถูกทดสอบด้วยตัวเลข ผลกำไร และความคาดหวังที่ไม่เท่ากัน การออกแบบโครงสร้างการถือหุ้นที่ถูกต้องตั้งแต่วันนี้จึงไม่ใช่แค่เรื่องของสัดส่วน แต่คือการ “วางระบบเพื่อความยั่งยืน” ทั้งในมุมของภาษี การบริหาร และความสัมพันธ์ในครอบครัว ทำไม “สัดส่วนหุ้น” ถึงไม่เท่ากับ “อำนาจ” ในมุมกฎหมาย บริษัทจำกัดหรือบริษัทมหาชนไม่จำเป็นต้องให้ “ผู้ถือหุ้นมากที่สุด” เป็น “ผู้มีอำนาจมากที่สุด” เสมอไป เพราะการถือหุ้นคือเรื่องของ “สิทธิ์ในผลประโยชน์” แต่การบริหารคือเรื่องของ “สิทธิ์ในการตัดสินใจ” ตัวอย่างเช่น การเข้าใจจุดนี้คือกุญแจสำคัญในการป้องกันความขัดแย้ง เพราะ “การถือหุ้นมากกว่า” ไม่ได้แปลว่า “มีสิทธิ์เหนือกว่า” เสมอไป ความเสี่ยงที่เกิดขึ้นจากโครงสร้างหุ้นแบบไม่วางระบบ หลายธุรกิจครอบครัวในไทยเริ่มจากการจดทะเบียนง่าย ๆ เช่น แต่เมื่อเวลาผ่านไป ปัญหาที่ตามมามักคล้ายกัน คือ ทั้งหมดนี้เป็นปัญหาที่ “แก้ได้” หากเริ่มจากการวางโครงสร้างหุ้นอย่างมีระบบตั้งแต่ต้น โครงสร้างการถือหุ้นที่ดีควรตอบโจทย์ 3 ด้านหลัก โครงสร้างที่ดีจึงไม่ใช่แค่การแบ่งหุ้นตามใจ แต่คือการสร้าง “สมดุลระหว่างความยุติธรรมและความมั่นคง” ตัวอย่างโครงสร้างการถือหุ้นที่ช่วยลดภาษีและปัญหาในอนาคต 1. ถือหุ้นผ่าน Holding Company… Continue reading โครงสร้างการถือหุ้นแบบไหน ลดภาษีได้และป้องกันความขัดแย้งในอนาคต
